Chi Siamo?
SO.LA.RE.S. (Solidarietà, Lavoro, Reinserimento Sociale) è una cooperativa sociale senza scopo di lucro, nata nel 1994 in Alta Valtellina per favorire l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate e promuovere l’integrazione sociale.
Unendo sviluppo economico, inclusione sociale e valorizzazione delle risorse umane, la cooperativa si propone di garantire opportunità lavorative a chi rischia l’esclusione, diffondendo una cultura dell’integrazione.
Classificata come ONLUS in base al D.Lgs. 460/1997, la SO.LA.RE.S. opera come cooperativa di tipo A+B, con almeno il 30% dei lavoratori appartenenti a categorie svantaggiate, affiancati da personale qualificato e volontari. La sua struttura, più flessibile rispetto alle imprese tradizionali, rappresenta un ponte tra le esigenze individuali e il mercato del lavoro, offrendo un'opportunità concreta di crescita e autonomia.
La cooperativa è un soggetto articolato e affascinante che coniuga il fatto di essere buoni operatori sociali con il fatto di essere buoni operatori economici. Le attività sociali non sono circoscritte al numero di persone accolte e formate, ma sono estese alle famiglie, agli operatori e a quella rete leggera e invisibile quanto resistente che inevitabilmente nasce intorno alle Cooperative e al loro lavoro.
SO.LA.RE.S. è un luogo di crescita, di sperimentazione e di confronto. Ad ognuno il proprio ruolo, una specifica “posizione sul campo” che possa valorizzare le proprie unicità e i propri talenti.
Cosa è una cooperativa sociale?
Le cooperative sociali sono per legge società no profit, cioè senza fini di lucro, creando opportunità di lavoro mediante l’offerta di servizi strutturati professionali e di qualità.
Il pensiero socioeducativo proposto dalla Cooperativa tiene in considerazione, oltre ad aspetti appartenenti al mondo del lavoro, anche quelli legati all’affiancamento della persona fragile. Nello specifico la possibilità di:
Favorire il benessere psicofisico
Incrementare l’autostima
Migliorare il senso di appartenenza al territorio
La Cooperativa nel tempo ha ampliato la sua carta dei servizi inserendo esigenze emergenti nel contesto culturale. Si pone particolare attenzione verso nuove forme di povertà, avviando progetti di inserimento lavorativo rivolti a persone migranti, a soggetti con problematiche giudiziarie e a persone con problematiche in ambito di salute mentale.
La vision della Cooperativa si pone di poter lavorare per ottenere un efficace intervento dell’inserimento lavorativo operando verso due direzioni:
Sostegno alla persona nell’acquisizione delle abilità perdute o mai sperimentate;
Azione sul contesto con la finalità di creare condizioni favorevoli in termini di opportunità.
I valori per SO.LA.RE.S. sono legati a tre indicatori:
Mediazione;
Fiducia;
Futuro
In che ambito operiamo?
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Singoli soggetti
In collaborazione con il Servizio Sociale della Comunità Montana Alta Valtellina si provvede a:
Individuare persone che possano essere inserite (verifica delle capacità e potenzialità);
Ricercare l’ambito lavorativo più rispondente alle caratteristiche individuali;
Predisporre il Progetto Individualizzato (tempi e modi di apprendimento, tappe del percorso lavorativo e contemporanee verifiche).
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Mercato del lavoro
Ci impegniamo nella ricerca di opportunità occupazionali in settori produttivi e non saturi, dove esiste un reale spazio per l’inserimento lavorativo. Allo stesso tempo, lavoriamo per stimolare e ampliare l’offerta di lavoro, creando nuove possibilità di impiego.
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Comunità
Ci impegniamo a sensibilizzare e responsabilizzare la comunità locale rispetto alle problematiche del disagio, promuovendo una cultura di inclusione e solidarietà. Lavoriamo per creare un gruppo stabile di volontariato, capace di offrire supporto concreto e continuativo. Inoltre, collaboriamo attivamente con gli Enti Pubblici, affinché possano fornire sostegno e opportunità lavorative, contribuendo così a costruire un sistema più equo e sostenibile.
Accoglienza
Oltre ai lavoratori, accogliamo persone svantaggiate in percorso di reinserimento, che rappresentano almeno il 30% del personale, come previsto dalla normativa. Accanto a loro operano professionisti del settore sociale e volontari, tutti uniti dall’obiettivo di offrire supporto e creare opportunità di inclusione.
Volontariato
in SO.LA.RE.S.
SO.LA.RE.S. conta su numerosi sostenitori e volontari, il cui supporto ha reso possibili collaborazioni preziose per gli utenti.
L’obiettivo è vivere il lavoro anche come occasione di socializzazione e benessere.
Per le persone con disabilità, interagire in modo spontaneo con coetanei normodotati è essenziale per favorire l’inclusione e contrastare l'emarginazione. Grazie ai volontari, si creano momenti di incontro e condivisione che vanno ad affiancarsi ed intrecciarsi con la vita familiare.
Alternanza
Scuola - Lavoro
Un importante traguardo è stato l’accoglienza di studenti, normodotati e non, inviati dagli istituti scolastici per esperienze di alternanza scuola-lavoro. Negli ultimi anni, sempre più giovani hanno avuto l’opportunità di svolgere attività nei settori legatoria e vivaio, avvicinandosi concretamente al mondo del lavoro. Il tutor aziendale guida i tirocinanti nella conoscenza della cooperativa, aiutandoli a comprendere i diversi ruoli professionali e valorizzando l’esperienza come tappa formativa protetta e significativa.
Lavoro di
pubblica utilità
Dal 2016 SO.LA.RE.S. ha attivato con il Tribunale di Sondrio una convenzione per lo svolgimento del lavoro di pubblica utilità a norma dell'art. 54 D.Lgs. 28/8/2000 n. 74. La nostra struttura può accogliere (come già stiamo facendo) non più di due soggetti contemporaneamente. In questo modo accogliamo un'esigenza del territorio permettendo ai soggetti di svolgere attività non retribuita a favore della collettività e riabilitare la propria posizione.Il capitale umano
Il capitale umano è il cuore pulsante della Cooperativa SO.LA.RE.S. Riteniamo che le persone siano la nostra risorsa più importante e ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro eque e opportunità di crescita per tutti i nostri collaboratori.
Inclusione e Stabilità Lavorativa
Il nostro obiettivo è offrire un'occupazione stabile a lavoratori svantaggiati e normodotati, assicurando loro un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. Dopo un primo periodo di contratto a termine, se sussistono le condizioni, i rapporti di lavoro vengono stabilizzati per garantire sicurezza e continuità lavorativa. Nel settore agricolo, i contratti stagionali vengono impiegati per far fronte ai picchi di lavoro dalla primavera all’autunno.
Supporto ai Lavoratori
Per garantire il benessere del nostro personale, adottiamo strategie mirate, tra cui:
Colloqui periodici per monitorare l'andamento dell'attività lavorativa e la qualità delle relazioni professionali.
Interazione con le famiglie dei lavoratori svantaggiati, offrendo supporto e aggiornamenti sulle loro condizioni.
Collaborazioni con enti specializzati per fornire sostegno psicologico e formativo ai dipendenti in difficoltà.
Formazione e Sviluppo
Crediamo fortemente nella formazione continua per migliorare le competenze dei nostri lavoratori. Offriamo percorsi formativi su diversi ambiti professionali, tra cui:
Conduzione di trattori agricoli
Operatore agrituristico
Fattoria didattica
Utilizzo di motoseghe
Contabilità aziendale
Questi corsi aiutano i nostri lavoratori a sviluppare competenze specifiche e a migliorare la loro professionalità, aumentando le opportunità di crescita e integrazione lavorativa.
Percentuale di Lavoratori Svantaggiati
Come cooperativa sociale, ci impegniamo a garantire che almeno il 30% dei nostri lavoratori siano persone svantaggiate, come previsto dalla normativa vigente. Questo obiettivo è costantemente monitorato per assicurare che il nostro impegno sociale rimanga solido e concreto.
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